實踐感悟
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打破義工常規的App世代-”Rewards+"

在YDC office

在YDC office

假如我問你一年做了多少天義工?幫助了多少位受助者?答案可能是屈指可數。大家可能都只是偶爾參加一日半日的什麼「同樂日」便當作做了義工。但不要誤會,我不是要用道德主義教訓別人,我是希望反映出社會一直沒有好好的渠道去讓大眾接觸到不同的義工。為了打破這種習以為常的悶局,三個App世代的年青人Kalculus、Hercules和Tim用社交媒體創業,去建立一個連結大眾、NGO、社企和商界的全新網上平台。筆者這次為YDC*作startup mentor,聽到他們的present已經感到業務範圍之廣,有點擔心他們會否野心太大。但細聽之下,原來他們的Idea非常有意義。

他們三個大學生自小都有參加義工的習慣,義工的經歷和創業的想法令他們發現了問題的關連。首先,香港近年興起創辦社企,可是社企往往只有好的理念而欠缺被市民認識的機會。第二,很多較小型的NGO和慈善團體因財政預算所限,而未能有效招募義工。第三,即使商界需要履行「企業社會責任」(CSR),也因界別之間的藩籬而不得其門而入。三個看似各自分開的問題,歸根究底就是欠缺溝通管道,因此他們設計了一個名為「Rewards+」的社交平台App。平台的運作以連結大眾、社企、NGO、慈善團體和商界為核心。NGO和慈善團體可以在平台上發佈招募義工的消息,大眾和商界透過平台可以很容易找到有自己有興趣的義工和合適的CSR項目。每個人達成義工的要求後,會獲得平台給予的分數以換取一些社企所提供的優惠。而各個社企便可以透過發出這些優惠,去吸引更多人嘗試他們的服務,這也是給社企一種不昂貴的宣傳。此外,他們亦希望透過這種「Reward System」去令更多人從事義工服務,嘗試一下社企的產品和服務。

"Reward+" App的介面

“Reward+" App的介面

每一個世代都應該能夠有挑戰常規的勇氣和創造力,為傳統注入新的動力,傳統中最核心的價值才得以傳承,這就是所謂「活化」的意義。「義工組織」這傳統領域或許已停留在舊有的模式很久,無論深度和廣度都已無法觸及社會的需要,或許是時候作出改變。面對這麼巨大的挑戰,這幾位年青創業家能否克服種種的懷疑呢?有一件小事或許能反映出他們的潛力。那次在YDC E-challenge的創業比賽中,他們因為未能及時於deadline前完成計劃書,於是未能進入決賽。但比賽後他們仍然鍥而不捨地把計劃書、app protocol、powerpoint等完成,請求YDC能夠讓他們present,讓他們有聆聽意見的機會。因此我們讓他們做presentation,交流了很多意見。因為感受他們對自己事業的熱愛,最後我們推薦了Rewards+參加一個大中華地區的創業比賽。

現時Kalculus、Hercules和Tim三位戰友不斷參加不同比賽以吸收經驗,完善Reward+的系統和尋找Angel Investor。就在本post出的今天,他們贏得了「青年創新新創比賽」公開組別的冠軍,獲得四萬元獎金,向前推進了一步。義工給人的印象是一向是無償的,是偶一為之的活動,要打破這種習慣觀念極不容易。作為他們的mentor,我也不知道他們前面的路還有多遠,但我相信一但走上這條「實踐自我」的路,人生一定更開闊、更豐富,一如Steve Jobs所說:「The journey is the reward」。

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image3 *YDC是青年企業家發展局,舉辦有關培養青年企業家思維的活動。

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